Аттестация педагогических работников: как часто проводится и что нужно

Под сухой формулировкой скрывается возможность подтвердить, насколько вы соответствуете занимаемой должности или повысить свою ценность на рынке труда, расширив компетенции.
Вариантов, как пройти аттестацию педагогическим работникам, может быть два:

• в обязательном порядке, когда выясняется, насколько специалист «на своем месте»;
• добровольно, когда подтверждается или устанавливается новая категория.

Сроки, как часто аттестация педагогических работников проводится, одинаковы. Раньше любой вид осуществлялся раз в пятилетку, сегодня ситуация иная.

Что значит бессрочная аттестация педагогических работников: это система, при которой учителя получают соответствующую категорию один раз, без необходимости проходить периодическую переаттестацию. То есть присвоенная категория остается действительной на протяжении всего времени, пока учитель работает по специальности.

Такая система позволяет педагогам не беспокоиться о прохождении аттестации каждый определенный период времени и дает возможность сосредоточиться на своей основной работе — обучении и воспитании учеников.

Чтобы процедура прошла успешно, педагог должен не только соответствовать всем критериям по своей должности в соответствии с актуальными требованиями законодательства, но и иметь на руках все необходимые документы, которые подтверждают его компетенции.

В разных регионах процедура может проходить по-разному. Однако есть общие базовые правила, которые выполняются в каждом случае:

• Необходимо заполнить и подать заявление в соответствующий орган.
• В качестве подтверждающих документов могут использоваться грамоты и награды, и даже свидетельства других учителей.
• Все это оценивается специальной комиссией, которая и принимает решение о назначении определенной категории.
• По результатам процедуры оформляется официальный протокол, данные которого заносятся в личное дело.

Как подавать заявление на аттестацию педагогических работников:

• Если вы только начали работу, необходимо выбрать, обязательная ли это будет процедура или добровольная.
• У руководителя или представителей оценочной комиссии можно уточнить, какие именно документы нужны в данном случае, что будут оценивать, какие актуальные требования есть по действующему законодательству.
• Соберите все, что подтвердит вашу квалификацию: от сертификатов и дипломов до дополнительных документов о повышении квалификации, а также победах в конкурсах и наградах.
• Заполните заявление и передайте его в аттестационный орган вместе со всеми собранными документами.

Можно обратиться как в государственное ведомство, так и в комиссию, которая имеет прямое отношение именно к вашему учебному учреждению.

Что вправе выбрать аттестуемый педагогический работник:

• способ прохождения процедуры;
• в какой срок подавать заявление;
• каким образом будет подтверждена квалификация;
• способ участия в аттестации.

То, как часто проводится аттестация педагогических работников, говорит об усиленном внимании со стороны государственных органов к специалистам, которые оказывают услуги в сфере образования. Поэтому крайне важно заранее готовить все необходимые документы, а также постоянно проходить повышение квалификации, чтобы всегда соответствовать занимаемой должности.

Эта процедура нужна не только государственным органам, чтобы вовремя провести ротацию специалистов, но и самим педагогам.

Какие преимущества дает аттестация:

• Подтверждение того, что вы находитесь на своем месте. Это особенно важно в случае, если вы испытываете давление со стороны руководителей или ощущаете недоверие со стороны родителей учеников.
• Точное определение уровня. Через процедуру можно повысить категорию до первой или высшей, что существенно повышает и вашу ценность на рынке труда.
• Лучшие трудовые условия. Высшая категория часто лучше оплачивается, а также сопровождается дополнительными бонусами от руководителей учебных организаций.
• Саморазвитие и личностный рост. Процедура стимулирует постоянно расширять свои горизонты, узнавать новое и постоянно развиваться в выбранной сфере.
• Участие в профессиональном сообществе. Успешное прохождение аттестации открывает перед педагогическими работниками возможность участвовать в профессиональных сообществах, обмениваться опытом и знаниями с коллегами.
• Улучшение репутации. Подтверждение высокого уровня квалификации и компетентности педагогического работника способствует улучшению его репутации как профессионала в своей области.

Сегодня обязательную аттестацию проходят только молодые работники. Специалисты, которые уже прошли такую процедуру, больше не нуждаются в обновлении данных. Однако добровольная аттестация становится еще более полезной именно в таких условиях. Педагог, который часто обновляет уровень своих компетенций и подтверждает свою квалификацию, будет цениться на рынке труда выше, чем специалист, который единожды прошел аттестацию и больше не посчитал нужным подтвердить, что соответствует занимаемой должности.

Способ, как уволить сотрудника по статье за прогулы, не отличается особой сложностью. Исключение — ситуация, когда вы не знаете точно, куда именно делся ваш работник. По закону вы не можете уволить его до тех пор, пока не будете точно знать, что именно с ним случилось.

Если же вы хотите избавиться от конфликтного сотрудника при помощи такой меры, стоит помнить, что права работника защищены трудовым законодательством. Не все причины отсутствия на рабочем месте могут считаться прогулами, а использовать такую ситуацию для сведения личных счетов и вовсе запрещено. Лучше предложить разойтись мирно, ведь в противном случае сотрудник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию.