Есть несколько основных требований, как оплатить больничный бывшему работнику по действующему законодательству:
- больничный оплачивается, если заболевание или травма были получены в течение месяца после увольнения;
- способ, как оплачивается больничный уволенному сотруднику, не зависит от причины, по которой сотрудник уволился, даже если вы разошлись на негативной ноте;
- за первые три дня оплату проводите вы, за последующие — СФР;
- способ, как оплачивается больничный бывшему сотруднику, не зависит от трудового или страхового стажа и составляет 60% от заработка.
Выбирать вариант, как оплатить больничный, если сотрудник уволился, придется в любом случае, если он обратился к вам за выплатой, оформив больничный в течение первого месяца после увольнения и не успел при этом устроиться на новую работу.
Даже если сотрудника уволили за тяжелое нарушение трудовой дисциплины, закон непреклонен: платить все равно должен предыдущий работодатель. А любое уклонение от требования может быть основанием для обращения в суд.
Правила, как оплачивается больничный после увольнения работника, соответствуют стандартным начислениям и осуществляются по той же схеме. Единственное требование — больничный должен быть открыт именно на имя сотрудника, если он осуществляет уход за ребенком, больничный не оплачивается.