Как оплатить больничный уволенному сотруднику

Есть несколько основных требований, как оплатить больничный бывшему работнику по действующему законодательству:

• больничный оплачивается, если заболевание или травма были получены в течение месяца после увольнения;
• способ, как оплачивается больничный уволенному сотруднику, не зависит от причины, по которой сотрудник уволился, даже если вы разошлись на негативной ноте;
• за первые три дня оплату проводите вы, за последующие — СФР;
• способ, как оплачивается больничный бывшему сотруднику, не зависит от трудового или страхового стажа и составляет 60% от заработка.

Выбирать вариант, как оплатить больничный, если сотрудник уволился, придется в любом случае, если он обратился к вам за выплатой, оформив больничный в течение первого месяца после увольнения и не успел при этом устроиться на новую работу.
Даже если сотрудника уволили за тяжелое нарушение трудовой дисциплины, закон непреклонен: платить все равно должен предыдущий работодатель. А любое уклонение от требования может быть основанием для обращения в суд.

Правила, как оплачивается больничный после увольнения работника, соответствуют стандартным начислениям и осуществляются по той же схеме. Единственное требование — больничный должен быть открыт именно на имя сотрудника, если он осуществляет уход за ребенком, больничный не оплачивается.

Первые три дня больничного оплачивается работодателем, последующие — СФР.
Какие еще есть правила по порядку начислений:

• размер выплат составляет 60% вне зависимости от дополнительных условий;
• расчет осуществляется традиционным способом на основании заработка за последние два года;
• подать заявление на выплату уволенный сотрудник может сразу, а может — спустя максимум полгода со дня, как больничный был закрыт;
• работодатель должен принять заявление и осуществить выплату в ближайший день расчетов.

Способ, как выплатить больничный уволенному сотруднику, если ИП или ООО закрылись, один: обратиться в СФР. Однако работнику придется при этом получить документы, которые подтверждают, что работодатель не может осуществить выплаты.

Иногда вариант, как оплачивать больничный лист уволившемуся сотруднику, не так очевиден.
Рассмотрим две ситуации, в которых возникают трудности чаще всего:

• Больничный был открыт в день увольнения. В этом случае переносить дату увольнения не имеет смысла. Можно оформить увольнение в тот же день, так как фактически специалист не будет отрабатывать положенные две недели. Здесь не действует принцип о выплате только 60%, если работник имеет право на 100% выплаты, так как больничный был открыт не после увольнения, а в тот же день. Оплата осуществляется традиционным способом, как если бы сотрудник не увольнялся.
• Больничный был оформлен в отпуске с последующим увольнением. Здесь способ, как рассчитать больничный уволенному сотруднику, также традиционный, а не 60% от заработка. Однако в данном случае не нужно продлевать отпуск на период больничного, как это делается обычно.

Как правило, опытный бухгалтер знает, как поступать в конкретной ситуации. Если есть сомнения, можно обратиться к юристу, который подскажет, как не нарушить закон, прощаясь с проблемным сотрудником.

Есть два варианта: работодатель полностью отказывается выплачивать больничный или задерживает выплаты. В каждом случае работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Какие последствия ждут работодателя:

• малый бизнес или индивидуального предпринимателя оштрафуют максимум на 5 тысяч рублей;
• средний или крупный бизнес — до 50 тысяч рублей;
• руководителя — до 20 тысяч в дополнение к общему штрафу.

В некоторых случаях проверяющие органы ограничиваются предупреждением, однако заставляют выплачивать пени за просрочку платежей. Поэтому надежнее правильно рассчитать все, что причитается сотруднику и выплатить средства.

Многие работодатели не знают, как оплачивается больничный, если работник уволился, так как считают, что за уволившегося ответственность уже не несут. Однако по действующему законодательству это не так. Еще целый месяц есть у специалиста, даже конфликтного и проблемного, чтобы переболеть и получить за это дополнительные выплаты. Многие пользуются этим недобросовестно, но доказать это работодателю может быть непросто.

Способ, как оплачивается больничный лист уволенному работнику, практически ничем не отличается от традиционных выплат. Отличается только размер: даже если у работника достаточный стаж для получения 100% выплат, после увольнения он получает только 60%, а также не получает выплаты по уходу за ребенком.

Ответственность по закону может показаться минимальной. Однако сегодня права работников для государства часто в приоритете. Поэтому даже предупреждение может негативно сказаться на развитии вашего бизнеса. Проще сразу выплатить всю сумму и распрощаться с сотрудником навсегда, чем задерживать выплаты и в перспективе иметь судебные разбирательства.

Если вы сомневаетесь, как поступить в той или иной ситуации, рекомендуется обращаться к специалистам, которые предоставят профессиональную консультацию и помогут избежать серьезных проблем.