А это уже в большей степени вопрос кадрового свойства. Учитывается, сколько в любой нужный день работает людей по трудовому соглашению. Сюда входят не только те, кто действительно находится на рабочем месте, но и те, кто по любым причинам отсутствует.
Чтобы рассчитать списочную численность работников, нужно:
- Определить количество сотрудников на каждую конкретную дату.
- Сложить полученные значения за выбранный период (например, месяц или год).
- Если необходимо получить среднее значение, разделить сумму на количество дней в выбранном периоде.
Формула для расчета списочной численности:
Чсп = {Σ\ Ч_{сп\ i}0}/{Д}, где:
- е Чсп — списочная численность;
- е Σ\ Ч_{сп\ i} — сумма списочных численностей за каждый день периода;
- е Д — количество дней в периоде.
Пример расчета:Предположим, что в компании работает 10 человек. На 1 января все сотрудники присутствуют, на 5 января один сотрудник уходит в отпуск.
- Списочная численность на 1 января: 10.
- Списочная численность на 5 января: 9.
- Суммируем полученные значения: 10 + 9 = 19.
Если нужно получить среднее значение за период, делим сумму на количество дней. Допустим, у нас есть данные только за два дня. Тогда списочная численность за этот период составит: 19/2 = 9,5. Округляем до 10 и получаем итоговое значение списочной численности работников за выбранный период.