В любой организации могут возникнуть ситуации, когда необходимо применить дисциплинарные меры к сотрудникам. Важно понимать, как наказать работника через выговор или другое дисциплинарное взыскание, чтобы не нарушить права работника и обеспечить справедливое решение конфликта.
Сегодня на государственном уровне поощряется официальное трудоустройство. А это значит, что требования законодательства должны учитывать и сотрудники, и работодатель. Способы, как можно наказать работника, могут быть только официальными. Все остальные легко обжаловать в суде, что происходит в последнее время все чаще.
Если вас интересует, как сделать замечание сотруднику, который постоянно нарушает трудовую дисциплину — самое время ознакомиться со всеми доступными вариантами восстановления справедливости и трудового распорядка.