Иногда договориться не удается, при этом специалист грубо нарушает трудовую дисциплину или вовсе не исполняет свои обязанности. Или просто не устраивает вас, так как не вписался в коллектив. В каждом случае важно знать, за что могут уволить сотрудника по закону и как действовать, чтобы не получить проблем с трудовой инспекцией.
За что могут уволить работника и как действовать в каждом случае:
- По соглашению сторон. Самый простой способ, если это прописано в договоре. В таком случае достаточно просто подготовить все необходимые документы, а уволить сотрудника можно даже из отпуска. Оптимальное решение, если вам нечем платить компенсацию при сокращении, нет официальных оснований для увольнения или вы имеете дело с очень конфликтным человеком. В данном случае также необходимо выплатить все, что положено сотруднику, и выдать все справки, но это самый безболезненный и удобный вариант как для вас, так и для него.
- За грубое неисполнение своих обязанностей. Речь идет об однократном нарушении, которого достаточно для увольнения. Если вы ищете, как уволить сотрудника по статье, скорее всего, речь идет именно об этом варианте. Здесь на руках должны быть показания свидетелей и другие документы, подтверждающие нарушения, запись заносится в трудовую. Алгоритм простой: нарушение фиксируется в качестве докладной, работнику дается два дня на предоставление объяснительной, если сотрудник отказывается ее предоставлять или нарушает срок — сразу же готовится приказ об увольнении.
- За неоднократное неисполнение своих обязанностей. Вариант сомнительный, так как при желании сотрудник может его обжаловать. Подходит только для тех, кто действительно не работает, а только получает зарплату. В этом случае необходимо собрать все докладные и акты о нарушениях, запросить объяснительные по каждому случаю последовательно, назначить дисциплинарные взыскания и отметить все факты нарушений в личной карточке. Одним днем сделать это не получится, поэтому если вы ищете, как уволить сотрудника без его согласия, важно с первого нарушения скрупулезно собирать все доказательства.
В судебной практике самый простой способ, как уволить сотрудника по инициативе работодателя — по соглашению сторон. Такой вариант удобно заранее прописать в договоре, чтобы впоследствии можно было разорвать его в любой момент. Остальные варианты можно обжаловать в суде, поэтому важно всегда иметь на руках доказательства некомпетентности сотрудника или нарушений.