Подбор менеджера интернет магазина
Подберем ценных специалистов - индивидуально,
под ваши задачи
под ваши задачи
Подбор менеджера интернет магазина
Подберем ценных специалистов - индивидуально, под ваши задачи
Кадровое агентство Veroliki job — ваш надежный партнер в мире рекрутмента. Доверьте нам подбор менеджеров для вашего бизнеса, и мы поможем вам достичь новых высот!
Подбор менеджера для интернет-магазина
- Наша главная цель — помочь вам выбрать результативного менеджера, который станет командным игроком, «заточенным» под ваши бизнес-задачи в области интернет-магазинов. Мы понимаем, что успешная работа в интернете требует особых навыков и подхода, и мы готовы предложить вам лучших специалистов.1
- Мы гарантируем бесплатную замену специалиста в период испытательного срока. Наша политика сосредоточена исключительно на поиске профессионалов для работы с маркетплейсами, что позволяет нам глубоко понимать запросы наших клиентов — селлеров. Мы уверены, что только подходящие кадры могут привести к успеху вашего бизнеса.2
Наши преимущества
- Минимальные тарифы. Мы заранее выстраиваем воронку рекрутинга с учетом индекса суммарной полезности для вашего бизнеса, что позволяет вам получать только подходящих кандидатов без лишних затрат времени и ресурсов.
- Качественный подбор. Наша база данных включает только действующих специалистов с высоким уровнем опыта и рекомендациями, что гарантирует качественный подбор.
- Если вам нужна помощь в подборе менеджера для вашего магазина, свяжитесь с нами для получения бесплатной консультации. После оформления заявки вы сможете получить подробную информацию о стоимости и условиях сотрудничества.
Не упустите возможность начать успешное сотрудничество с профессионалами в области маркетинга и продаж. Напишите нам на телефон или оставьте свои контакты на сайте, и мы свяжемся с вами для обсуждения всех деталей! - Дополнительные услуги. Мы также предлагаем услуги по анализу и оптимизации карточек товара, обработке отзывов и управлению контентом, что может значительно повысить эффективность вашего интернет-магазина.
Кому подойдут наши услуги?
1
Тем, кто хочет делегировать задачи и сэкономить время
2
Тем, кто устал от самостоятельных поисков и недоволен результатами
3
Тем, кто стремится сконцентрироваться на развитии бизнеса, а не заниматься подбором персонала
4
Тем, кто стремится оптимизировать рабочие процессы и повысить их эффективность
5
Тем, у кого в приоритете профессионализм и качество при подборе персонала
6
Тем, кто стремится предотвратить ошибки при найме и ускорить адаптацию новых сотрудников
Как мы ищем вам нужных кандидатов
В нашем агентстве мы активно занимаемся поиском и подбором менеджеров для интернет-магазинов, обеспечивая высокое качество и эффективность работы. Мы используем различные платформы, такие как hh.ru, superjob.ru, profi.ru и другие, включая социальные сети и Telegram-каналы. Всего мы работаем с 26 платформами, что позволяет нам находить профессиональных кандидатов по всей России, включая Москву и Санкт-Петербург.
Наш подход к подбору
Мы сотрудничаем с центрами по обучению сотрудников для работы с маркетплейсами, такими как Ozon и Wildberries. Это позволяет нам отбирать самых успешных кандидатов и вносить их в нашу базу данных. Мы также используем рекомендации и сарафанное радио, так как найти хорошего специалиста легче через положительные отзывы.
Отбор соискателей происходит на конкурсной основе. Мы анализируем кейсы специалистов, оцениваем их навыки и нацеленность на результат. Для лучших кандидатов проводим видеособеседования с обязательной записью встречи.
Проверка кандидатов
Мы гарантируем тщательную проверку отобранных кандидатов, включая:
- Проверку действительности паспорта.
- Проверку ИНН.
- Анализ кредитной истории.
- Проверку на наличие уголовных и административных правонарушений.
Также мы прозваниваем предыдущие места работы, чтобы собрать реальные отзывы от работодателей и отсеять кандидатов-однодневок.
Оптимизация вакансий и конфиденциальность
Мы используем инструменты для SEO-оптимизации вакансий, чтобы привлечь внимание к нашим предложениям. Наша политика конфиденциальности гарантирует защиту ваших персональных данных.
Если вам нужна бесплатная консультация или вы хотите получить больше информации о наших услугах, свяжитесь с нами по телефону или отправьте заявку на нашем сайте. Мы поможем вам подобрать подходящих специалистов для вашего бизнеса, обеспечивая высокое качество и результат.
Обращайтесь к нам, и мы поможем вам вывести ваш интернет-магазин на новый уровень с помощью профессиональных менеджеров и специалистов по продвижению товаров на маркетплейсах.
Воронка найма - этапы отбора сотрудников
1
Первичное взаимодействие
Мы осуществляем прозвон около 400 профессионалов, соответствующих вашим требованиям, чтобы собрать данные для дальнейшей работы.
2
Презентация компании
На этом этапе проводим собеседование с кандидатами, знакомя их с вашей компанией, ее ценностями и требованиями к позиции. Мы также обсуждаем ваши ожидания и опасения, а кандидаты предоставляют свои резюме и примеры работ.
3
Видеоинтервью
Отобранные кандидаты проходят вторичное собеседование в формате видеоконференции с обязательной записью. Здесь мы проводим деловые игры и оцениваем навыки кандидатов по специальной шкале, включая их профессионализм и нацеленность на результат.
4
Отбор кандидатов
Результаты видеоинтервью сводятся в матрицу, что позволяет нам отсеять тех, кто не соответствует вашим требованиям и ожиданиям.
5
Глубинное интервью для руководящих позиций
Для управленцев высшего уровня мы проводим дополнительные собеседования с HRD, чтобы глубже понять, какую пользу кандидат может принести вашей компании.
6
Проверка информации
Мы проверяем достоверность представленных данных о кандидатах через службу безопасности, чтобы гарантировать надежность информации.
7
Передача релевантных кандидатов
Мы последовательно передаем вам отобранных кандидатов, включая все наработки и записи собеседований. Это формирует поток откликов с первого дня после вашей заявки для линейных позиций и с четвертого дня для руководящих.
Почему выгодно работать с нами?
1
В нашем агентстве мы предлагаем услуги по подбору менеджера для вашего интернет-магазина, что позволит вам сократить издержки на поиск кандидатов до 30−40%
Наша команда обладает необходимыми навыками и опытом в подборе менеджера для работы на маркетплейсах таких как Ozon и Wildberries. Мы используем современные технологии и методики, включая SEO-оптимизацию вакансий, что значительно улучшает качество подбора и позволяет находить замотивированных менеджеров быстрее и дешевле.
2
Минимизация риска найма некомпетентного менеджера
Мы располагаем многоуровневой системой анализа резюме, что позволяет на ранних этапах выявлять слабые места потенциальных менеджеров. Мы тщательно отбираем соискателей, чтобы вы получили только тех профессионалов, которые соответствуют вашим бизнес-задачам. На каждом этапе подбора менеджера вы будете получать регулярные обновления о ходе работы, что позволит вам контролировать ситуацию и принимать обоснованные решения.
3
Высокая степень соответствия вашим требованиям
Используя аналитические инструменты и современные технологии, такие как ChatGPT для создания сценариев интервью, мы можем точно находить менеджеров, которые идеально подходят под ваши требования. Это включает в себя управление закупками, обработку карточек товара и реализацию рекламных акций. Мы гарантируем, что каждый менеджер, который пройдет финальные собеседования, будет иметь необходимые навыки и опыт для успешной работы в вашем интернет-магазине.
4
Таким образом, наш подход к подбору менеджеров обеспечивает максимальную эффективность и минимальные риски, позволяя вам сосредоточиться на развитии вашего бизнеса
Мы понимаем, как важен качественный подбор менеджера для успеха вашего интернет-магазина, и стремимся предоставить вам специалистов, которые действительно смогут принести пользу вашей компании. Присоединяйтесь к числу довольных клиентов, которые уже оценили наш профессиональный подход к подбору менеджеров!
Наш опыт
250+ клиентов
50+ рекрутеров
3 руководителя группы управления рекрутерами
30+ команд с отраслевой специализацией
5+ лет средний стаж работы рекрутера
8+ лет средний стаж руководителя групп
450+ специалистов мы трудоустроили за год
50+ вакансий в работе ежедневно
50+ рекрутеров
3 руководителя группы управления рекрутерами
30+ команд с отраслевой специализацией
5+ лет средний стаж работы рекрутера
8+ лет средний стаж руководителя групп
450+ специалистов мы трудоустроили за год
50+ вакансий в работе ежедневно
Наши тарифы
Подбор персонала среднего звена
от 60 000 ₽
Поиск и подбор квалифицированных кандидатов от уровня специалиста до руководителя среднего звена
Заказать подбор сотрудника
Подбор топ-персонала
от 140 000 ₽
- Поиск и подбор руководителей высшего звена, которые создают сильные команды и обеспечивают конкурентное преимущество
Заказать подбор сотрудника
География нашей работы
Мы работаем во всех городах РФ
Вся работа проводится дистанционно. Опыт работы со всеми регионами и всеми часовыми поясами.
Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Ростов, Екатеринбург, Новосибирск, Салават, Краснодар, Челябинск, Ярославль, Волгоград, Белгород, Воронеж, Иркутск, Тюмень, Калуга, Самара, Тула, Ялта, Уфа, Кемерово и другие.
Города, в которых набирали персонал
Мы собрали сильную команду специалистов
- Виктория Ива́новаДиректор агентства
- Татьяна УрсатийСтарший рекрутер
- Александра ЧеботковаСтарший рекрутер
- Лариса ПотехинаРекрутер
- Джамиля АбульеваРекрутер
- Патимат НабигулаеваРекрутер
- Светлана КазначееваРекрутер
- Елена АлкудриРекрутер
- Диляра МингажеваРекрутер
- Ксения БарашкинаРекрутер
- Сахапова ЛилияРекрутер
- Валиева МаргаритаРекрутер
Клиенты, которым мы набирали персонал
Отзывы наших клиентов
- В целом, все было хорошо. Быстрые и развернутые ответы. Профессиональный подход. Внимательное отношение к нашим потребностям.Александр ИванинООО "Протара"
- Кандидата для Озон вывели с июля уже работает полноценно, кандидат для ВБ уже полноценно работает 3 месяца. Спасибо отдельное рекрутеру. Очень хорошо поработали! Очень понравилась ваша работа, уже рекомендовал вас своим друзьям и знакомым !ИП Отдельнов ОлегСеллер на маркетплейсах
- Вместе с Veroliki закрыли 2 вакансии в Иркутске, долго искали своими силами но без результата. По итогу работы вакансии закрыли. Благодарю вас за работу и терпение!Евгений БахаевООО "Авангард Печи"
- Благодарю команду Veroliki job в частности Викторию, Александру и Диляру, прошел месяц стажировки кандидата все хорошо все устраивает. Буду обращаться вновь!ИП Фаттыхов МаратСеллер на маркетплейсах
- Благодарим за работу! Долго искали сами на hh но без результата, решили обратится в Veroliki job. Девочки профессионально определили потребность и быстро нашли сотрудника, работают оперативно, всегда на связи! Спасибо за работу!ООО "Анкамикс Восток"
- Хочу оставить хвалебный отзыв о работе, девочки очень профессионально делают свою работу. Спасибо!ИП Геря АннаСеллер на маркетплейсах
- Спасибо компании Veroliki job, которые очень быстро подобрали нам руководителя, они сделали это быстро и качественно и не дорого. До этого мы работали с другой компанией с ценником в два раза дороже и они не справились, а Veroliki job нашли нам руководителя быстро. Спасибо!Вадим БесединCiara group
-
Добрый день! Спасибо, мы довольны работой с Вами!
Юрий ГлебовООО "Тех Солюшен"
Отвечаем на часто задаваемые вопросы
Основные критерии: опыт работы в сфере интернет-продаж, знание специфики интернет-маркетинга, навыки работы с клиентами и понимание логистики. Также важна способность анализировать данные и управлять проектами.
Менеджер должен иметь опыт работы в продажах, желательно в интернет-торговле. Опыт в управлении проектами и взаимодействии с клиентами также является большим плюсом.
Важны навыки коммуникации, аналитического мышления, управления временем и проектами. Также полезны знания в области SEO, контекстной рекламы и работы с CRM-системами.
На собеседовании стоит задавать вопросы о предыдущем опыте, конкретных достижениях в продажах и способах решения проблем. Также можно предложить кейсы для анализа и оценки навыков кандидата.
Основные обязанности включают управление продажами, взаимодействие с клиентами, анализ результатов продаж, разработка и реализация маркетинговых стратегий, а также координация работы с другими отделами компании.
Эффективность можно оценивать по показателям продаж, количеству привлеченных клиентов, уровню удовлетворенности клиентов и выполнению поставленных задач. Регулярные отчеты и обратная связь помогут в этом.
Мотивация может включать финансовые бонусы за достижения, обучение и развитие, а также создание комфортной рабочей атмосферы. Важно также учитывать индивидуальные потребности сотрудников.
Процесс подбора можно организовать через размещение вакансий на специализированных платформах, использование агентств по подбору персонала и активный поиск кандидатов в профессиональных сетях. Важно четко сформулировать требования и ожидания.
Директор играет ключевую роль в определении стратегии подбора, утверждении требований к кандидату и участии в финальных собеседованиях. Он также может влиять на условия работы и мотивацию сотрудников.
Отзывы клиентов могут быть использованы для анализа сильных и слабых сторон работы менеджера. Важно регулярно собирать обратную связь и использовать ее для обучения и повышения качества обслуживания.
